자기소개서 사회경험 기업의 의도 파악하는법
자기소개서 사회경험 기업의 의도 파악하는법
안녕하세요.
자기소개서 작성에서 아마 거의 못보셨을 수 있고 한번쯤 보셨던 항목입니다. 바로 자기소개서 사회경험 에 대한 부분인데 사실 입사하는 신입이나 인턴한테 많이 물어보는 항목이기도 하답니다. 경력직 자소서는 역량이나 기업에 대한 부분을 주로 물어본다면 신입, 또는 인턴에게는 기대치와 열정이 궁금하기 때문에 어떤 경험이 있는지 그리고 그 경험을 통해서 무엇을 배웠는지를 궁금하게 생각하는것이 바로 기업의 의도에요
자기소개서 사회경험 이라고 해서 무조건 나는 이러한 경험이 있다 라고만 쓰는것은 자기소개서가 아닙니다. 반드시 기승전결이 있어서 경험이 있다면 어떤 경험이고 그를통해 무엇을 배웠는지 그 배운 부분을 입사 후 역량으로 쓸 수 있는지에 대한 부분이 바로 기업이 의도한 것 이고 항목에서 사회경험을 물어본 이유가 된답니다.
아마 사회경험이라는 항목이 낯선 분들도 있지만 기업의 특징이 존재한답니다.
대부분 개인적인 역량을 굉장히 중요하게 생각하고 가치관이나 내면적인 부분이 궁금해서 그러한 항목을 넣은것이기 때문에 그 의도를 정확하게 파악해서 작성해야 합격률이 올라갈 수 있는 것 이랍니다.
학력이나 경력보다 자기소개서 사회경험 이라는 부분을 중요하게 생각하는것은 기대. 열정 이런 부분이기 때문에 정확하게 의도를 파악해야지 작성 방향도 잡히는것이랍니다.
많은 분들이 자기소개서 사회경험 항목 자체를 당황하고 어렵게 생각하실 수 있지만 기업은 장황하고 어렵고 뭔가가 대단한 무언가를 지원자에게 요구하는것이 아니라는것을 기억하고 작성하는것이 좋습니다.
더군다나 이러한 항목은 절대적으로 신입이나 인턴의 경우 존재하는것이기 때문에! 딱 그 가치관 열정 기대치를 충족시킬 수 있는 에피소드 기승전결로 작성하는것이 중요한 포인트가 되는것이랍니다.
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